Associação Fraunhofer Portugal ResearchPosição: Senior Scientist
Referência: AWAM_Jobs_2026_01
Área científica: Engenharia
Sub área científica: Engenharia Química (ou área científica afim)
1. A Associação Fraunhofer Portugal Research abre concurso de seleção internacional de investigadores doutorados para o exercício de atividades de investigação, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, com duração prevista de 35 meses, correspondente à duração do projeto.
O presente aviso destina-se a um lugar de investigador para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do seguinte projeto:
a) FIRERESIST – Forest Innovation for Resilient, Ecological and Smart Territories, Aviso No. MPr-2025-01 SIID I&D&I Empresarial e Projeto com a Referência No. 26608 – COMPETE 2030 Copromoção.
A investigação incidirá sobre processos térmicos para a valorização de biomassa em vetores de energia renovável e na geração de bioprodutos de elevado valor acrescentado. Especificamente, o candidato selecionado procurará desenvolver soluções orientadas para a aplicação, impulsionadas para o mercado e específicas para a finalidade, em estreita colaboração com diferentes stakeholders de forma a promover a produção de gases renováveis.
As responsabilidades abrangem a aquisição e a gestão de projetos, a gestão de stakeholders, a elaboração de relatórios científicos e técnicos e a orientação científica de estudantes e de cientistas.
O plano de trabalhos inclui as seguintes tarefas:
a) Investigar, implementar e validar configurações experimentais para a valorização de biomassa através de processos termoquímicos para a produção de vetores energéticos.
b) Realizar caracterização físico-química abrangente da biomassa, dos materiais e dos compostos intermediários da reação.
c) Implementar e otimizar tecnologias de purificação e conversão do gás de síntese para a produção de vetores energéticos renováveis e de baixo carbono (p. ex., hidrogénio, biometano).
d) Avaliar e desenvolver estratégias para materiais de carbono de base biológica (biochar/hidrochar), incluindo a sua aplicação no armazenamento de energia, como precursores de carvão ativado, na captura de carbono, na remediação de água e como suportes de catalisadores heterogéneos.
2. Legislação aplicável: Decreto-lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017 e Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico - RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.
3. Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição:
a) Marisa Rio (PhD; Diretora no Centro Fraunhofer Portugal AWAM; Presidente do Júri).
b) Felipe Silva (PhD; Vogal).
c) Bruno Esteves (PhD; Vogal).
4. O local de trabalho situa-se no Centro Fraunhofer Portugal AWAM – Régia Douro Park, 5000-033 Vila Real, Portugal – podendo envolver viagens em Portugal ou no estrangeiro, ao serviço ou representação da entidade empregadora.
5. A remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) no n.º 1 do artigo 15.º do RJEC, e artº 2 do Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro correspondente ao nível 33 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro, sendo de 2.408,11 Euros, corresponde ao índice FhP_SSct_1 (Senior Scientist) da “Carreers Policy” da Associação Fraunhofer Portugal Research.
6. Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em Engenharia Química ou área científica afim e detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver (ver ponto 7). Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato de trabalho.
7. São requisitos gerais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior (ver ponto 6) e os requisitos específicos adicionais:
a) Formação sólida nas áreas de engenharia de reações químicas e/ou biológicas, processes termoquímicos (p. ex., pirólise, gaseificação, steam reforming, ou tecnologias de conversão relacionadas), tecnologias de separação e conversão de gases e aplicações de captura de CO2.
b) Competência comprovada na modelação computacional de reatores termoquímicos e na avaliação da eficiência energética.
c) Experiência prática na operação e na resolução de problemas em setups experimentais em diferentes áreas (mecânica, elétrica, automação, etc.).
d) Experiência na gestão ou na participação em projetos de investigação colaborativa conduzidos em estreita colaboração com a indústria é vantajosa.
e) Capacidade para comunicar resultados científicos complexos a diferentes audiências (p. ex., clientes da indústria e parceiros académicos).
f) Atitude proativa e forte ética de trabalho.
g) Proficiência em Inglês e Português.
8. Nos termos do artigo 5.º do RJEC a seleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e curricular dos candidatos.
9. A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:
a) Da produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato.
b) Das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato.
c) Das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato.
d) Das atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou da experiência na observação e monitorização do sistema científico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro.
10. O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do candidato, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.
11. São critérios de avaliação: Na avaliação do Curriculum Vitae dos candidatos, em particular da experiência científica e do mérito científico, serão valorizados os elementos apresentados para os últimos cinco anos de atividade abrangidos pelas áreas específicas do concurso (ver ponto 1), de acordo com os seguintes critérios:
11.1 Avaliação integrada do percurso curricular do candidato, com base na visão global dos seus méritos científicos, nomeadamente:
a) Coerência científica global do Curriculum Vitae, incluindo a participação em projetos de investigação e orientação – 15%.
b) Diversidade e qualidade dos indicadores científicos, incluindo artigos relevantes publicados com revisão por pares nas áreas específicas do anúncio (ver ponto 1) – 15%.
11.2. Experiência relevante, comprovada em Curriculum Vitae, em:
a) Experiência prática no desenho, desenvolvimento, implementação e otimização de reatores termoquímicos – 20%.
b) Desenvolvimento e simulação de modelos termodinâmicos para sistemas de reações químicas – 10%.
c) Conceção e teste de materiais para a purificação e/ou conversão de gases – 10%.
d) Experiência em supervisão e mentoria relevantes para a área científica – 10%.
e) Participação ativa em projetos de investigação colaborativa com a indústria – 10%.
f) Comunicação e interação eficientes com parceiros de projeto em Inglês e em Português – 10%.
12. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.
13. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.
14. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.
15. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados com a respetiva classificação.
16. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.
17. Formalização das candidaturas:
17.1 As candidaturas são formalizadas no endereço eletrónico jobs@fraunhofer.pt com os seguintes documentos obrigatórios em suporte digital, em formato de PDF:
a) Curriculum Vitae.
b) Carta de motivação.
c) Certificado de habilitações.
17.2 O período para apresentação de candidaturas decorre de 18-08-2026 a 31-08-2026.
18. Data prevista de início do contrato: 1 de outubro de 2026, já com a documentação obrigatória completa para trabalhar regularmente em Portugal.
19. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
20. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
21. Os candidatos admitidos e excluídos serão notificados por correio eletrónico.
22. Após a notificação, todos os candidatos dispõem de 10 dias úteis para reclamação. As decisões finais do júri são proferidas no prazo de 90 dias úteis, a contar do termo do prazo de resposta.
23. O presente concurso destina-se exclusivamente ao preenchimento do posto de trabalho indicado e pode ser extinto a todo o tempo até à homologação da lista final de candidatos, caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho.
24. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação Fraunhofer Portugal Research, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum(a) candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
25. O júri aprovou este aviso em reunião realizada a 13-08-2026.
26. Por forma a dar cumprimento à Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.